人力資源
HUMAN RESOURCES
人才政策
人才是宏科公司最寶貴的財(cái)富
公司目前員工1000余人，公司擁有一只由享受?chē)?guó)家和成都市特殊津貼的專(zhuān)家、行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀專(zhuān)家、高級(jí)工程師、博士組成的人才隊(duì)伍。我們?cè)敢鉃橛兄局刻峁┱宫F(xiàn)自我的廣闊舞臺(tái)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展空間 、公平公正的工作環(huán)境、富有競(jìng)爭(zhēng)力的新酬待遇；我們關(guān)注每一個(gè)員工的成長(zhǎng)，關(guān)心每一個(gè)員工的未來(lái)。我們認(rèn)為： 員工的成功就是公司的成功；我們推崇員工與企業(yè)同甘共辱，同進(jìn)共退。我們不僅通過(guò)待遇留人，我們更愿通過(guò)事業(yè) 留人、感情留人。
人力價(jià)值觀：以人為本 善于發(fā)現(xiàn)人才 耐心培養(yǎng)人才 大膽使用人才
重視人才的發(fā)掘和員工的培養(yǎng)，力求公司價(jià)值與個(gè)人價(jià)值能同步發(fā)展。鼓勵(lì)員工的學(xué)習(xí) 熱情和個(gè)人首創(chuàng)精神。
人才策略：嚴(yán)格挑選 精心培訓(xùn) 合理使用
建立完善的培訓(xùn)體系，使員工適應(yīng)各個(gè)發(fā)展時(shí)期的不同需求。并不惜財(cái)力將那些具有較高專(zhuān)業(yè) 素質(zhì)，發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄旯歉伤偷礁叩仍盒９プx博士和MBA（工商管理碩士）。
成都宏科電子科技有限公司招聘崗位
一、福利待遇
年薪：具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、六險(xiǎn)一金、帶薪年假、誤餐補(bǔ)貼、免費(fèi)大巴、交通補(bǔ)貼，節(jié)日慰問(wèn)，定期體檢。
公司網(wǎng)頁(yè)：http://www.gdyashiju.com/
二、聯(lián)系方式
簡(jiǎn)歷發(fā)送：zhaopin@chinahongke.com
聯(lián)系方式: 028—64738669（侯老師）
公司地址：四川省成都市龍泉驛區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)星光中路20號(hào)
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職位名額工作區(qū)域發(fā)布時(shí)間
暫無(wú)內(nèi)容，敬請(qǐng)期待...
